Бил кызматкерлери менен жылдыруу You
Эгер бар болсо бизнес-кадамын пландап , бир анткени бул же downsize, арзан кыймылсыз мүлк, экспансия же турган кардарлар жакын жайгашкан , ал кызматкерлери эске алынат камсыз кылуу үчүн маанилүү, маалымат сакталат жана көчүп бөлүгүн сезишет.
Көпчүлүк компаниялар жылдыруу үчүн чечим кабыл алууга , алардын төмөнкү сызык үчүн жакшы, себеби; Бул компаниялар алардын туруктуулугун камсыз кылуу үчүн эмне кылышыбыз керек болот. Бирок, ошол кызматкер муктаждыктары катары каралууга тийиш эмес дегенди билдирбейт.
Болумушту Office жерде турган кызматкерлери болсун
Ошондой эле, бул иш алып мүмкүн, алардын күнүмдүк орун өзгөртүүлөрдү кандай экенин билели. транзиттик дагы жаңы жерде жеткиликтүү болсо, кызматкерлери, транзит менен жүрөсүз ары же жеке жактар үчүн, жумушка мүмкүн баа берүү үчүн кызматкерлердин базасын колдонуу.
Move менен кызматкерлери жардам
маселелер бар болсо, жабыр тарткан кызматкерлердин чыдамсыздык менен бул алып транзиттик же унаа космос менен жардам берип жатат, жокпу, алар, өздөрүнүн ыкмаларды билип алсын. Эгер эч кандай стимулдарды мүмкүн эмес болсо да, алар кыска жол бар, башка иш менен камсыз кылуу ыкмаларды умтулуу керек болсо, чечим кабыл алууга уруксат берүү үчүн алыскы барууга алдын ала маалымат менен камсыз кылууга.
Сунуш Кээ Жолдор People жардам
Эгер мүмкүн болсо, көчүп жабыркагандарга кызматкерлери, бир кыйла ийкемдүү расписание ээ болууга мүмкүнчүлүк берет. Балким, алар агымынын жана эмне үчүн мыкты иштеп жараша, мурда же кийин келе турган жаңы орун .
Аларга унаа жана башка өзгөрүүлөр жөнүндө билип алалы
кызматкерлери унаа акы төлөнүүчү унаа токтоочу космосто өзгөрүү бар боло турган болсо, алар керек болсо билип алсын. кызматкерлерди мөөнөтүнөн мурда алар аны талап кылат ар бир адам үчүн жетиштүү жайлар менен камсыз кылууга аракет талап кылынат деген суроо туулат. бул мүмкүн эмес болсо, анда алардын орун өзгөртүү менен күрөшүүгө жардам берүүгө да макул башка жолдор бар жана кандай болсо, айткыла.
Move бою пикир калтыруу
Окуя тууралуу үзгүлтүксүз негизде кызматкерлери менен пикирлешүү айлантып, аларды сактап жана угуп-Сай тийүүчү камсыз кылуу негизги багыт болуп калат. Ошондой эле, үчүн мүмкүнчүлүк иштеген суроо берүүгө байланыш эки жолун керек - окуя тууралуу.
Эгер мүмкүн болушунча эртерээк, кызматкерлери окуя жөнүндө маалымат беришпейт . Аларга жаңы жер алар үчүн иштейт камсыз кылуу үчүн жетиштүү убакыт бериши керек, ошондуктан алар чайпалышын идеясы көнүү жана өздөрү үчүн туура чечим кабыл алышы мүмкүн. Ошондой эле, алардын ролу кандай болот жана алардан эмне талап кадам улантабыз кантип хронологиясын камсыз.
Get кызматкерлери салымы
Эгер компания көчүп кайда билген сыяктуу жаңы мейкиндик болот жана мөөнөтү белгиленген эмне, ал кызматкерлер жөн эле өздөрүнүн кызматтык орун-чүйдөлөрдүн караганда, көчүп көбүрөөк алек болушу үчүн, жакшы ой.
Суроолору кызматкерлери пикири
нерселер натыйжалуулугун, штаттык ырахат жана жалпы жумушчу чөйрө үчүн орнотуу мүмкүн экенин, жаңы кызматтык бош кантип иштейт жөнүндө кызматкерлерин сура. чечим кабыл алуу көп кызматкерлери катышкан болуп иштеп, көбүрөөк киргизүү жана команда колдоо. Бул көп учурда оор болот, эмне учурунда бийик адеп-ахлагын сактоо үчүн абдан маанилүү.
Иш шарттарын жакшыртуу мүмкүнчүлүктөн пайдаланып,
иштөөгө жана жаңы мейкиндикте саясатта болушу мүмкүн эмес, учурдагы (эски) кызмат жөнүндө көп нерселер бар экендигин, аны да билгиле. Балким, бул көчүрмө бөлмөнүн орнотуу же кызматкерлеринин тушкон жери же ар бир кызмат кабинеттик мейкиндиктин жоктугунан мүмкүн. бул жумуш жана айлана-чөйрөнү жакшыртуу келгенде кызматкерлери мыкты эксперттер бар.
Create New Айлана жөнүндө бир маалымат пакетин
Сиздин компания бир нече убакытка бир жерде жайгашкан болсо, кызматкерлери жакын жерде болуп, алар жакшы көргөн тамактануу жайларын, кофе дүкөндөрдү жана бизнес-тейлөө бар. өтүү менен жардам берүү үчүн, ресторандар, ресторандар, спорттук залдар, күндүз болуу борборлору, кургак пол жуугучтар жана азык-түлүк дүкөндөрү, анын ичинде жаңы конушунда, бар жергиликтүү ишкерлердин тизмесин түзүү.
Эгер чакан бизнести ээси болсо, анда сиздин кызматкерлер менен жаңы аймакты сапары менен өчүрүү бир күнү түштөн кийин алуу менен карап мүмкүн.
Алар жаңы орун көрүп, аймактагы бир нече убакыт бөлүп көрөлү. Дагы, бул өтүүнү кубанат.