Жумушта башчылык кызматына бир комитеттин, же досторунун арасында ? Эгер ошондой болсо, балким, эл менен карап, кээ бир жөндөмдөрүн жана касиеттерге ээ болгон. Балким, сен ар дайым милдеттенмелерин төмөнкүлөр өрнөк же жөн эле адам бар.
Эгерде сиз коомдук клубдун юридикалык аткаруу, кабат жетекчиси, же лидери болуп саналат да, туура этикет , сен урмат-сыйга жана артынан мындан ары да келсе керек.
ийгиликтүү лидер болуунун сыры ойлонуп басым алып, сиз менен иштөө боюнча санап жаткан элге бурулуп турат.
Кесиптик көрүнүшү
эски сөздөр: "Сен гана жакшы ойдо калышы үчүн, бир шарт бар", деп айтууга болот. Ордуна кийинип сен өткөрөт. Сиз, ошондой эле бардык учурда, тыкан текшерип, өтө эле көзгө эч нерсе кийип алыс. Эгерде кийимдеги, же зергер лист макала туура эмес экенин билген эмес болсо, анда, балким, жок болот. башка убакта аны куткар.
Даяр болуу
Сиз жолугушуусун өткөрүп жатканда, бир күн менен даярдалган жана маалыматтарды камдоо керек. сунуштоо учурунда эч ким жок, сага, ал эми иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн сиздин кабат аркылуу бармагын убакыт коротуп келет. Сен кыязы, суроолорго жооп болушу мүмкүн, ошондуктан теманы изилдөө.
бол мээримдүү
адамдар сага карап алып жатышат жана стилин туурап мүмкүн. Сиз ар дайым болушу керек сылык, боорукер , сиз кызмат үчүн сиздин топтун мүчөлөрү, ар бир.
Сен ким менен дос боло бербейт, бирок алар ишке ашырыш үчүн зарыл болсо, ошонун баарын талкуулап эркин болушу керек.
урматтоо убакыт
кеч болуп эч качан башка адамдардын жолу урмат-сый көрсөт. Эгер жолугушуу өз убагында макулдашылган кийин жарым саат ичинде басып жүрүшөт, сиз, алар силер аларга ыраазы эмес экенин сезем, анткени команданын урмат жоготуп тобокелге.
Убакыт боюнча көрсөтүү башкалар кезегинде сизге кызмат керек урмат-сый алып келе турган кайсы сен, аларды түшүнүүгө жол ачат.
жеке Space
Сиздин команда эч кимди суутушу эмес. Ар бир адам жарамдуу ээ баалайт жеке мейкиндик жана ал адам өтө тыгыз куштун менен ишти аткарууга дээрлик мүмкүн эмес. сиз менен иштеген адамдарды көрсөтүү жетиштүү орун берүү, алардын иштерди кылышы үчүн, аларга ишенишпейт.
сүйлөшүү
Сиздин командада адамдар менен тааныша сөз кылуу менен . адамдар, алар иш сыртында жүргөндөр үчүн жагат деп ойлошот, алар командасынын бир бөлүгүн дагы сезип дагы күмөн. Сен эмне деп жооп айтарын билбейт болсо, практика Лидерлик ролун тышкары досторум менен чакан баяндама жасап, бар бир нече Сөздү кантип баштаса болот? Эсибизде.
дитин
Эгер тапшырманы ар кандай адамдардын өзүнчө бир тобунун жооптуу болгондо, Сен аларга Сенин дитин бере турган болсо көбүрөөк урматтап ээ болот. Сиз алардын ой-пикирин угушу керек, жана алар менен макул эмес болсо да, алардын киргизүү үчүн аларга өзгөчө ыраазычылык билдиребиз.
Чыр-токтому
Эгер ошол эле ишти бир топ адамдар болсо, көз караш айырмачылыктарынын бар өтө ыктымал. Ар бир тарап өз жыйынтыкка кантип ишти алып жана талкуулоого мүмкүндүк берет.
компромиссти табууга аракет кыл. Сиз популярдуу эмес, чечим кабыл алуу, кесепети болсо, анда башка бир момун жана Туура тартипте жыйынтыктары үчүн ким жооптуу экенин билишет +. Эгер сотто ката же терс натыйжага алып келет бир нерсе болсо, даяр болушу чын жүрөктөн кечирим суроо сунуш жана кетирген катасынан сабак.
этияттык
Жетекчилер юридикалык кадрларды плакатта жогору жактан, төмөн жактан бардык маселелер боюнча акыл-эстүү болушу керек. Эгер компания сырга таламдаш болсо, маалымат жетилет бири эмес. Сиздин команда кызуу талкуу болсо, ушул адамдар арасында, аны сактап калат. Сиздин жетекчиси долбоору боюнча иштеп, ал эми силер бир аз далил күрөш бар экенин билиши керек эмес. Сен эстүү болсо, башкалары дагы сага таянам +.
грамматика
Жакшы лидер башкалардын сый-урматына жоготуп туура грамматикасын ыктымалдыгын да колдонуу керек.
Бул жолугушуу жолугуп, тел сүйлөшүү, электрондук почта, текст жана байланыштын башка түрлөрүн камтыйт. Ошондой эле көпчүлүк учурда электрондук почта жана текст Быйтыкчалар пайдаланууну болтурбоо үчүн жакшы болот.
Кайрылуу
Сиз эки багытта пикир менен камсыз кылуу керек, - сиздин команда жана лидерлик кызматта сага бекем ишенген адамдар үчүн. Бул сүзгөнгө сүзгөнгө маалымат алмашып турушу керек дегенди билдирбейт. маалымат бул ишке байланышы бар зат-жылдын иш жүзүндө жана пунктуна болушу керек.
бер Кредити
Кимдир бирөө эмне талап кылынат ары, же иш боюнча кошумча саат жумшаганда, ишке же анын берилгендигин мойнуна алышат. адамга кат жөнөтүү жана көзөмөл үчүн көчүрүп. команда мүчөсү өзүнүн идеясын же ал жок нерсе үчүн кредит алууга аракет эмес, жана бардык сыйлоого, аны дагы ыраазы болот.