Сен да, сени, үнүмдү бир лидер жана сиз түзүүнү, жөрмөлөп түрткү берет болду беле? Көпчүлүк компаниялар жарнамаларды карап жатканда жогорку этикет күткөн бар, бирок кээ бир адамдар кырлары, алардын жүрүм-турумуна карабай, өйдө өтмөкчү.
Эгер сиздин жетекчи изи менен бар экенин унутпа. Сиз жетишкендиктери үчүн таанылган жана болушу мүмкүн деп мактоого каралат Адептүү бар болсо.
сезимдер
Унутпа -сыпаа жана тийиштүү этикет үйрөткөн болушу керек. Башчыныз уятсыз hollers кийин, бизнес-түшкү тамактануу учурунда анын оозу ачык менен ал кепшегени менен, же Маек болуп, сени менен бир-бирден Жолугушуунун жүрүшүндө компаниянын сырын төгүп, бир эле туура эмес, ким бирөөнү карап жатасыз абдан эрте жашы.
Бул адам компания менен анын абалын жеткен кандай суроо туулушу мүмкүн. Анткени, көпчүлүк жогорку даражадагы жетекчилер изилдеп, алар өз наамдарына ээ алдында кылдаттык менен жатышат. Бирок, кээ бир адамдар өбөлгө жатасыз чейин байкалбай аркылуу жосунсуз, ал, балким, сенин жетекчиси менен иши болот.
Ал болгондо, анын ордуна коюп этикет жалган Антипанын . Ал аны айтуудан коомдук уяткаруу, сен да башкалар менен аны курчап турган туура келсе да, балким, суук жооп менен жолугушту кылынат кереги жок. Анын ордуна, жылуу-жумшак жана сылык-сыпаа болуп, ал эми ырайым менен ишти аткара алат кантип аны көрсөткөн.
бекем
А БАШЧЫСЫ жаман жосун бир бир кесиптик жумуштан кетиши мүмкүн үймөктөлүшүнө аренада . кемчиликсиз бир заманда, бир жетекчиси жумушчулар үчүн мыкты үлгү калтырган. Бирок, бир жолу көтөрүлүп, жана көрүү үчүн ким болушу керек, ошондуктан, ар дайым болуп турат. Эгер төмөнкү түшпөйлү керек жана жетекчиси бир Нуриса эле, анткени, топурак сыяктуу иш-аракет болуп эч качан ойлобо.
Башчыныз жакшы жүрүм-турумубузду көрсөтөбүз жолдору:
- Ал сүйлөп жатканда, силер болсо кулак каккан керек. ал сенин сунуштоо учурунда сени бузулса, анда токтотуп, аны акыл-эске эмне деп айтпасын, анын ойлору үчүн ыраазычылык билдирип, андан кийин сиздин темага кайрылып. Бул анын жаман жүрүм-туруму үчүн бекемдээрлик сезилиши мүмкүн болсо да, ал жөнүндө эч нерсе кыла албайт, бир нерсе менен күрөшүү үчүн бир жол менен дагы. Айрым жетекчилер ал сүйлөй өз кезеги эмес, болсо да, өз акылына боюнча эмне айта кетким. кыскача бүтүрүү үчүн келет деп акырын айтып үчүн кийин мүмкүнчүлүк таап, андан кийин суроолор жана аларга жооптор үчүн сөз ачууга аракет кыл.
- Башчыныз ичип өтө көп бар каалабайт бири болуп саналат, анда иш партиянын , анын үйүнө машине алып. Ал башкалар ал иче турган өтө көп эле билебиз, ал боюнча, ал, балким, бул анын көзүн ачып келе турган кандай иш жүзүндө ишке ашыруу мүмкүн эмес. Бул же анын жүрүм-турумун өзгөртүүгө мүмкүн эмес, бирок, жок дегенде, сен анын өмүрүн сактап калат.
- Айрым жетекчилер аларды кайра калп жана күтөт. Эгер ошол жетекчилер бири бар болсо, ал сен жөнүндө калп нерсени эстеп калышы үчүн, эч качан өлбөйт, анткени ал дайыма чынчыл болууга саясатын чыгардык деп айткыла. Сиздин жетекчиси, анын алдамчылык сактоо үчүн эмес, Мен силерди жазалоону чечкен учурда сүйлөшүп документ.
- Ушактар кач чогуу жөнүндө. Сиздин жетекчиси башка бирөөнү талкуулоо үчүн сени кабинетине чакырып алат. Бул ал үчүн туура эмес иштерди кылууга, ошондой эле сиз атйкан үчүн. Ал кесиптеши менен көйгөй бар каралбаса, Башчыныз негизги басым өз иш экенин билип алсын үчүн эле жаман болмок, жана башкалар ишеним бар Ошол эле иш.
- Башчыныз сени менен аракет кылат, анда романтикалык жагдай , аны кубаныч менен бизнес аралашпайт деп айткыла. Ал айтып турушу керек, ал эми ал жок болсо, анда адам ресурстарын, кимдир-бирөө менен талкуулоо үчүн болушу мүмкүн. Бул жаман тышкары жетет жана мансап менен коркунучтуу абалда коёт.
- Айрым жетекчилер жаман кабар же пенде үчүн абдан аз ченге ээ, ошондуктан, ал, алар керек деп ойлоп, ар бир жолу нерселер жол менен эмес, жер тепкилеп ыйлап кирет бар бир кадам артка кайтып, жолго чыга турган болсо. Эгер ал болбосо, аны токтотуу үчүн эч нерсе кыла албайм, балким, жок кордогонго ыкмаларды . Сиз качандыр бир коркунуч болсо, түз адам ресурстарын барып, аларды тынчсыздандырган айткыла.