Эгер сиз кызматтык ошол жерде өтө көп убакыт кетиргендиктен, бери үй үйдөн жок деп айта алабыз? Эгер кызмат кофе участкасында бир учкай туруп, сиз менен иштеген адамдар менен түпкүрүндөгү ойлорду талкуулашты беле?
Сиз өткөн жекшембиде кылган жинди нерселер жөнүндө сүйлөшүп күнөөлүү болобу? Сиздин беле жетекчиси толугу менен жинди бир нерсе ар бир адам менен бөлүшүүгө өлүмгө дуушар болуп жаткандай эле?
иш көп адамдар үчүн экинчи үй болуп саналат, ошондуктан ал көп учурда сиз чачын түшүрүп турган ыйык сыяктуу жагымдуу чөйрө болуп калат.
Абайла. менен чогуу жана көзөмөлдөө органы катары көп үй-бүлө болуп көрүнүшү мүмкүн эле, алар эмес. Чынында эле, бирге өтө көп маалымат , сиз мансап жанкечти болушу мүмкүн менен иштеген адамдар менен бирге.
Office этикет көптөгөн адамдар жөнүндө ойлогон жок, бул аябагандай сезимтал маселе болуп саналат. Көп саясий көрүнүшү мүмкүн эле, сиз мансап коргоо үчүн коллегаларыбыз менен эмне деп жооп берүү жөнүндө этият болушубуз керек.
Бул жерде сиздин, чогуу иштегендер менен талкуулоодон баш тартып, зарыл нерселер бар:
Сиздин Boss жөнүндө даттануулар
Сиздин жетекчиси тажатма болушу мүмкүн болсо да, кызмат жана башка адамдар менен ойлорду талкуулап, сиз эмне кыла аласыз жаман нерселердин бири болуп саналат. Гана эмес, кимдир бирөө, жосунсуз жана эмне кийинки жыйынында билдирди кайталап калышы мүмкүн, башка адамдар да таттуу болот.
Бар эмес, чогуу жөнүндө даттануулар
Кемчилиги жок адам болбойт, ошондуктан сиз кызмат башкалар жөнүндө айта алабыз көп бар. Бирок, бул эки жол менен иштейт экенин унутпа. чогуу силер тууралуу эмне деп кээ бир катуу нерсе, балким, бар.
Бир нерсе Сиздин Аюб Description эмес, деп айткан
сен жалдаган жатканда, балким, силер эмне күтүлүүдө баарын санап жумуш баяндамасы кабыл алды. Бирок, убакыттын өтүшү менен, сиз ошол милдеттерин кашык болуп жатат, силер көп милдеттерди алууга даяр болушу мүмкүн. бул сөзсүз эмес экенин кабыл алуу жана жылмаюу менен өзгөртүүлөрдү кабыл албашы мүмкүн.
Эгер кимдир бирөө милдеттерин тизмесине кошуу үчүн силерге ишенерин мактап көрөлү.
Ушак жана Ушак
Оъой жерлерде бир ушак таратуу үчүн кызмат болуп саналат. Анын үстүнө, сен сегиз саат, жумасына беш күн бул элди көрүп турам, ошондуктан сен аларды абдан начар, аларды көрүп күмөн. Бирок, алар да сени туш болгом экенин унутпа. акыркы кабар таратуу үчүн азгырык сени өттү болсо, аны баштап жаткан топтун жүрүшөт. Сиз, кызматтык чоң оозу жана мүмкүнчүлүктөр ким экенин билем, ошондуктан сиздин көзөмөл кылышат. алар үчүн жакшы, бирок алардын бири жок.
Жеке маалымат
коллегаларыбыз менен жеке жашоосун макалалардан кызматынан тышкары алар менен дос болуп келсе да, абдан сонун нерсе болушу мүмкүн. Мектепте бошотсун үчүн күйөөсүнүн жийиркеничтүү адаттардан же балдардын жөндөмдөрүнө жөнүндө эч кимге айтпоону мурда токтоп, сиздин ой-ниети жөнүндө ойлонуп көр. Сиз бул эл билгиси келет, бул бир нерсе барбы?
Басынткан же кылган нерселердин бир Аюб жарык
кимдир бирөө жумушка байланыштуу көйгөй менен келгенде, абал анча сезилиши ал киши эч нерсе айта албайм. Балким, ал муктаж бардык маселелерди жана сени угууга даяр экенин бирөө үн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Же, балким, ал насаат каалайт.
"Бул эч кандай чоң келишим" деп ордуна жумшак чечим көздөй жол алат.
Rude Comments жана суроолор
Эмес, орой комментарий кылып же кандайдыр бир жеке суроолорду , мисалы, "кош бойлуу барбы?" же "Сен канча төлөө үчүн?" Сиздин кызматташы билип келсе, ал силерге айтып берейин. Ал убак келгенге чейин, оозубузду жаап жатышат.
Башка жумушту издеп жатабыз
Кандай гана сиз менен чогуу ишеним канчалык, алардын кесиптик берилгендик Учурда менен жаткан компанияга экенин унутпа. Эгер жумушка орношуу боюнча бара турган болсо, анда кабинада жашашат адам кийинки сенин шектүү болушу мүмкүн, бирок, аны айтып кереги жок. Сиз жаңы бир сунушун кабыл бүтмөйүнчө, учурдагы абалын коргоо үчүн керек.
Сиздин акы
Көптөгөн компаниялар башкалар менен эмгек талкуулап каршы саясат бар. бул эрежени бузууга эмес, же сиз урушуп жаткан тобокелге.
Ал эми сиз, балким, келечектеги мактоого унутулуп калышы керек.
Сын ойломду өнүктүрүү Саясат жана дин
Аталарыбыз бир эрежени бир себеби бар саясатты талкуулоого эч качан чоң чогулуштарда же динди. Адамдар да сабактар кызыгат, ал эми талаш-тартыштар кызуу иш байланыштуу максаттарды ишке ашыруу үчүн тил табышуу керек эл арасында чатактын чыгышына себеп болот. талкуулоо үчүн дагы бир нерсени табуу.