Эгер жетекчиси менен мамилеси сенин эмгек тоскоолдук болот дейсизби? Эгер сиз кызматынан тышкары сиздин жетекчиси менен дос белгиленген беле? Эгер отчет адам менен өтө көп маалымат бөлүшүү үчүн кабатыр болбо?
ал жетекчилер жана алардын кызматкерлеринин ортосундагы мамилелерди бекемдеш үчүн зарыл болгон, ал эми сен карап чыгышыбыз керек, кээ бир нерселер бар. Сиздин боссу мыкты дос болуу жалпысынан жакшы идея эмес, бирок жеке боюнча аны билген Силер эч качан чектен керек, кээ бир кесиптик чектери бар экенин, ошондой эле ала алышат.
Boss жана кызматкерлеринин ортосундагы достук
Ал мүмкүн, ал эми жетекчилер жана алардын отчет адамдар ынак дос болуп сунушун жок. Жетекчилер да адамдар бар, алар жумуш баа жана тапшырмаларды тоскоол болот сезимдер бар. Алар мени ошол сезимдерин салып беришет да, башка адамдардын бет карамалык кылып, аларды сезе алат жана бул бүт бөлүмүнүн моралдык зыян келтириши мүмкүн.
Boss боюнча сунуштар
Эгер элди көзөмөлдөп, анда сен айт, сага эмне, сен да өз кызматкерлеринин жашоосунда ала кантип тартылган эмне үчүн сак болушубуз керек. Бул өтө опурталдуу салмактуулук акты болушу мүмкүн.
Бул жерде жетекчилер үчүн кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Меймандос болуу. Бул көзөмөлдөө адамдар менен отурган жана дем алыш күндөрү жөнүндө кылууда дегенди билдирбейт. Анын ордуна, адам өзүнүн же анын кесиби таасирин тийгизет дейт, эч бир күн сайын саламдашуу достук, чын жүрөктөн кызыкдар болууну сунуш тынч элди зарыл болгон учурда жылуу сөз менен, жана жеткиликтүү болот. Ал дегенчелик же тартуу боюнча эмес, ошондой эле ал көп кичинекей сөз үчүн жакшы өтө көп маалымат .
- Достук, ал эми кесиптик маанайда сүйлөгүлө. Сиздин дене тили сиз ойлогондон да силердин кызматкерлер дагы турат, ошондуктан атайын мышыгы же алар менен сүйлөшкөндө, сенин жүзү боюнча катаал карап болууга аракет кыл. Ачык бол көп жылмайып, маек жана башка өз ара аракеттенүү учурунда боор.
- Жашырба. бир күн кечке жабык эшик артында бошотуп, отуруп алба. Бул сиздин кызматкерлерди сезим, сен да аларга кам жок, же жумуш күн сайын иш-чаралар менен алек болушубуз керек? Берет.
- Ачык бол. Эгер кызмат орун бар болсо, сен бар үчүн жайлуу отуруу уюмунда бир-эки отургучка же отургуч, диван ээ карап мүмкүн жумшаргандыгы маек . Сиз бөлмө жок болсо, анда сиздин столунун үстүнөн тегерете отургуч кетүү үчүн аракет кылгандарга коркутуу үчүн тоскоолдуктарды алып салуу үчүн карап көрөлү.
- Даттанууларды караганда, каало кантип колдонсок болот. Силер алар бир нерсени туура эмес кылып жатабыз гана билиши керек деп ойлошу мүмкүн, бирок андай эмес. Алар эмне кылып жана алардын жетишкендиктери үчүн насыя ала жатасыз жакшы нерселер жөнүндө укканда, алар, адатта, сын-алуу жана жакшыртуу үчүн ачык болот.
- Алардын сырткы көрүнүшү тууралуу түшүндүрмө этият пайдалануу. Башка сөз менен айтканда, качантан же кийип же алар карап кантип эмне жөнүндө кимдир бирөөгө чалып жатканда да жеке болуудан оолак болушу керек. Сиз сыяктуу эле: "Бүгүн сен жакшы кесиптик карап," бир нерсе айтууну ордуна мүмкүн: "Бул жогорку чынында көк көздөрү поп кылат."
- Өз оозуна эч качан. Сиздин кызматкерлердин арасында бир маселе бар, ал суроо берип, эмне болуп жатканын билиш үчүн жакшы. Бирок, бири-бири менен чогуу талкуулап жатканда өтүп керек деген сап бар. Сиз пикирин болуу же талкуу бир чөйрөгө кирип буруп жол бербей, жакшы деп ушакчыларды каралышы мүмкүн .
- Үлгү болуу. жумушта кезде иштеген кабинетинде иш-аракет кылууга кантип ынанып, сага карап, кандай кийиништи, жана башка маанилүү кесиптик сапаттарын. Сиз каалайсызбы же жокпу, бир жетекчиси катары, бир өрнөк бар.
- Коомдук желеде өтө этият пайдалануу. Ал "дос" же ар кандай боюнча кызматкерлерди "болуу" көп алгылыктуу жатканда коомдук медиа сайттарда , ар дайым кесиптик тартипте алдында кошумча этият болушу керек. Болбосо, алардын урмат айрылып калышы толук мүмкүн.
- Коомдук иш-чараны кетүүгө биринчи бол. Эмес, бир партия өтө узун айланасында асып , же тобокелдик жаман багытын кесилишет. Анда болсо, сиздин кызматкерлердин, ошондой эле коомдук иш-чараларга катышат мүмкүн. Бирок, компания менен ордун көрсөтөт жол менен ойлонуп жүргүзүү керек. Бул өчүрүү орунсуз тамашаларды айтып, же компаниянын саясатына каршы барат эч нерсе кылбай, эч кандай ашыкча ичүү билдирет.
Кызматкерлери үчүн сунуштар
Кызматкер катары, сиз пайда мамилелер үчүн жооптуу кызмат , бул сиз жетекчиси менен өз ара кантип кирет. Эгер жетекчи жакшы нерсе же анын күн сайын көрүп барышат деп ойлойм да, сен дагы эле оң абалда мүмкүн болгон кесипкөйлүктү сакташы керек.
Бул кызматкерлер үчүн кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Убагында бар. кызматкер өзүнүн жетекчиси менен туура эмес жөө чечип алуу үчүн эмне кылсак болот нерселердин бири көп кеч көрсөтүү болуп саналат. Албетте, силер артта кээде болуп алып, ал эми нормадан ошол элдерди жок кылам, мүмкүн кээ бир нерселер бардыр жагдайлар бар. Эгер ошондой болсо убакыт менен ысык, Башчыныз сиз санап болот билишет.
- Сый-урмат көрсөтүү. Эгер жетекчиси кызмат, жапайы жана акылынан бир жума билген болсо да, ал дагы эле сиздин жетекчиси болуп саналат. Сиз үлгү келет адам катары көрүп, жок болсо да, анын кызмат ордуна сылык бол.
- Сырын сактоого. Көпчүлүк ишканалар, алардын эл аралык абройун сактап калуу үчүн купуялуулук белгилүү бир сумманы талап кылат. Азат кызматкери болушу мүмкүн абдан баалуу буюмдары бири болуп саналат.
- Нерсе жөнүндө бой көтөрбө. Сиз жана жетекчиси жылдан бери дос болуп келген жалпы билим болушу мүмкүн, же ошол эле клубдун мүчөсү болушу мүмкүн. Эч кандай себеп деле жок snobby иш-аракет кылууга , ал жөнүндө. гана чогуу иштешкендерге Башчыныз анткени силер бул жол менен иш кылып жатасыз билишет сенин бой тийип турган эмес, ал сени менен жана аны менен аралыкты жолдорун табууга мүмкүн.
- Үзгүлтүккө учуратууга эч качан. Сиз башчысына ал жолугушууда же бир-бирден бир нерсе сөз болгондо, эмнени жакшы билген болсо да, ага ал эмне деп жатканын аягына чейин укчу. Сиз айтып керек болсо, сылык түрдө да.
- Кечирим жетиштүү момун болгула. Эгер бир нерсе туура эмес болуп же жумуш берүүдө ката кетирсек, сен кайрылып бири болуп ката үчүн кечирим сурайбыз . Ал эми сен кабатыр же күнөөлүү сезип туруп, сүзө алат. Plus жетекчиси өз изин жашырууга аракет кылбайт жана чынчыл момун адам катары силерди көргөнү барам.
кесиптеши Boss болуп жатканда
Сен аларга жооптуу болуп чогуу бир топтун бөлүгү болуп бара турган болсо, анда баары силер да, анда татаал алууга болот , алар менен дос .
Сен күтүлбөгөн жерден сиздин almokelonge- үчүн артка кайрылып келбейт, бирок сиз аларды ар кандай ролу бар экенин билүү керек. чыныгы адис адамдар түшүнөт. Эгер оорутту нааразы адамдар жол бербе.
менен чогуу бир жетекчиси болуп, анын ордун сыйлайм. Аны менен достук мамиледе болууну уланта бер, бирок ал бир жолу бир силерге да койду, анткени эле силер менен бирге айланасында Пал деп күтпөйбүз кыйын абалда . Аны өзүнүн жаңы ролун түшүнө билген, жана өткөөл мүмкүн болушунча оорутпаган кылуу үчүн колдон келгендин баарын жасайбыз көрөлү.
Компаниянын саясаты
Сиздин компания жетекчилер жана алар менен иштеген адамдар ортосундагы мамилелерге байланыштуу кээ бир саясат болушу мүмкүн. Алар эмне үйрөнсөк болот, ал эми алар менен макул эмес болсо да, бир T ээрчибейт.